Planes de igualdad
La igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo difícil de cumplir debido a la complejidad que subyace tanto en la sociedad, como en los propios mecanismos empresariales que gestionan una organización.
Es por ello que, recientemente, se han venido sucediendo avances legislativos, acompañados por un profuso desarrollo en una gestión más humana dentro de las empresas.
Uno de estos avances trata sobre los planes de igualdad, los cuales son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Por tanto y en coherencia con lo anteriormente comentado, los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Las medidas de igualdad también están orientadas a todas las personas que formen parte de la empresa, ya que dentro se encuentran acciones favorables para mujeres y hombres
La igualdad entre mujeres y hombres contribuye a potenciar el talento interno dentro de la empresa
RSC
Solicite información, uno de nuestro técnicos se pondrá en contacto con usted. Muchas gracias
Contexto legal sobre los planes de igualdad
Contexto legal sobre los planes de igualdad
Tras la entrada en vigor del Decreto-Ley 6/2019, se establece la obligación, para determinadas empresas, de adoptar medidas a través de la puesta en marcha de un Plan de Igualdad. Los criterios de aplicación son los siguientes:
- Por número de trabajadores/as
- Empresas de más de 50 trabajadores/as (Fecha límite hasta marzo de 2022)
- Empresas de más de 100 trabajadores/as (fecha límite hasta marzo de 2021)
- Cuándo lo determine el convenio colectivo aplicable y en los términos en él previstos.
- Cuándo la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, la sustitución de sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en la Empresa.
Fases de implantación del Plan de Igualdad
- Formalización del compromiso por parte de la alta dirección
- Constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad
- Asesoramos sobre los criterios de la constitución de la comisión
- Diagnóstico de la situación
- Toma de datos cuantitativos y cualitativos
- Análisis de los factores críticos sobre la igualdad
- Elaboración del plan de igualdad
- Establecimiento de objetivos, indicadores, acciones, responsables, recursos y plazos
- Puesta en marcha de las medidas acordadas
- Apoyamos a la empresa en la ejecución de las medidas pactadas
- Seguimiento y evaluación para la mejora continua
- Como aseguramiento de la continuidad de dicho plan, acompañamos a la comisión de seguimiento y evaluación, prestando todo el apoyo necesario en la revisión del desempeño del Plan de Igualdad
Incumplir con la LOI puede suponer sanciones económicas de hasta 187.515€ además de no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.
¿Qué beneficios aportan los planes de igualdad?
Cumplimiento
legal
Dicho plan evita sanciones que pueden llegar hasta los 187.515€
Concursos
públicos
Posibilidad de presentación a concursos públicos, así como mejorar la puntuación de la competencia.
Apoyo en la
corresponsabilidad
Ciertas medidas van destinadas a la corresponsabilidad en el núcleo familiar, contribuyendo a una mejora en la conciliación laboral.
Potencia
el talento
En ocasiones, existe talento oculto dentro de la empresa que no prospera por la situación de dichas personas.
Retención
de talento
Si su empresa tiene personal clave, es muy posible que una mejora en las condiciones laborales sea la causa de un una salida voluntaria.